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工商時報【袁延壽、林憲祥╱連線報導】
景氣不好,更能看出誰是幸福企業。紡織業受到終端消費市場保守、全球品牌庫存量增加下,2016年業績普遍下滑;不過,有利基市場、創新有成的紡織廠,今年員工仍可笑領高額年終獎金。
其中,新纖因新產品營運前景看好,相關部門的年終獎金獲得近4個月的鼓勵。紡織股王儒鴻去年的營收獲利雖縮水,每股仍賺超過一個資本額,今年績效高的員工,年終獎金預估可衝高到8個月以上。
去年,儒鴻的年終獎金從3個月到9個月都有;今年,由於2016年整個紡纖產業的景氣有衰退,儒鴻指出,營收雖僅有小幅衰退,獲利卻有1成以上的減少,因此,今年的年終獎金會略比去年少些。
儒鴻指出,公司年終獎金發放的標準,一向是以目標達成率、績效高低來定,配合2016年營運的些微衰退,今年的年終獎金自然不會比去年好。不過,績效高的員工,年終獎金預期還會有8個月上下。
至於鋼鐵業,伴隨去年市場好轉,鋼價上揚,業者營運普遍好轉,鋼廠發給員工的年終獎金也普遍優於前年水準。其中義聯集團旗下企業燁輝、燁聯已敲定年終獎金額度,推估2∼3個月以上。不銹鋼大廠允強也表示,將發給員工2個月以上的年終獎金,以激勵員工士氣。
鋼鐵業迄今除了碳鋼龍頭中鋼發給員工固定1個月的年終獎金,已於本月5日撥入員工帳戶外,集團企業包括中鴻、中鋼構也擬發給員工1∼2個月的年終獎金。其中,中鴻去年營運好轉,公司轉虧為盈,將發給員工的獎金也不手軟,包括基本獎金、績效獎金及不休假獎金等,可望優於前年度沒有年終獎金,讓員工好過年。
義聯集團表示,集團企業年終獎金額度已經敲定,但不便對外公開。據了解,燁輝去年營運大好,推估合併稅前盈餘超過30億元,創2006年以來的新高,公司決定大方發給員工年終獎金,包括基本獎金和績效獎金,估計至少3個月,優於前年水準。
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